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财务经理个人简历模板范文
作者:锤子简历 2021/11/13 05:20:01
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求职意向

财务经理 浙江湖州 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学 审计学

成绩优异,多次获得学习优秀奖

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 财务经理

1、统筹财务预算的编制、下发、执行及管控;

2、编写财务经营管理分析报告;
3、建立事业部KPI考核指标,监督、执行、总结;
4、统筹建立连锁店、易购服务站、优趣店等不同店面类型的财务核算制度;
5、建立新建店面类型概算;
6、统筹建立各项费用标准及制度,合理管控费用;
7、为集团公司商业谈判提供充分决策支持;
8、为平台公司组织架构的变更提出合理建议。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 财务主管

1、统筹人事费用的财务预算编制;

2、负责人事费用信息自动化记账逻辑及规则的优化上线及上线后的跟踪测试调整;
3、统筹建立差旅费管理制度、招聘费管理制度、培训费管理制度;
4、统筹建立和考核把控集团客服绩效数据规则;
5、协助建立每年集团的人效、薪酬费率目标,用于业务部门的考核KPI指标;
6、协助修订连锁店店长、督导、营业员等所有岗位的薪资方案,增强了店面人员的稳定性。

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 财务支持专员

负责黑电品牌的返利结算,主要是计算本月应结费用 -跟进销售部门及供应商的数据核对-确认数据并收函、收货-后续折让、红票收取-整理到账情况并对费用进行各单元的考核分配

项目经验

2020.x -2020x 集团季度绩效考核制度优化 财务经理

集团各体系的绩效考核制度重构,主要负责连锁平台管理人员及连锁店店长、督导的季度奖金制度建立,极大的提升了连锁平台公司人员的工作积极性,集团销售同比提升8%。

2020.x -2020x 连锁店绩差门店业绩提升 财务经理

针对集团近200家经营不佳门店,从连发、销售、毛利、利润、费率、样机、买家等多方面进行问题分析,对各公司展开专项视频会议并下发工作指导意见,至年底成功扭亏40%的门店,针对约30%非战略性亏损门店进行闭店处理。

2020.x -2020x 连锁店薪资方案调整优化 财务主管

针对店面人员流动性过高,直接影响到公司整体业绩,成立公司连锁店薪资方案专项小组,基于店面人员进行问卷调查、同行业薪资情况、公司预算情况进行分析,调整了店面店长、督导、营业员的薪资方案,对基本工资和考核工资的占比进行调整,重构店面考核制度,薪资方案成功在2013年底上线,并在2014 年的实施中取得良好成果,店面人员流动性下降了5%。

2020.x -2020x 集团组织架构精简优化 财务主管

集团的快速发展带来了组织及人员的冗余,销售增长的速度低于费用增长的速度,针对此种情况,协同人力部门开展组织架构精简的专项工作,对现有架构及组织编制进行了整体调整,对人员引入及考核进行严格把控,提高工作饱和度,至年底费用节约20%。

自我评价

具备较强的逻辑思维及数据敏感性,擅长大数据分析,有很强的组织能力和团队协作精神; 熟悉WINDOWS操作系统,能熟练运用POWERPOINT,EXCEL,WORD等办公软件; 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新,意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

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