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人事经理/人事主管/HRBP个人简历模板范文
作者:锤子简历 2022/02/21 14:00:01
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求职意向

人事经理  人事主管  HRBP 西安  兰州 薪资面议 随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 本科|人力资源管理 锤子简历大学

专业描述:人力资源管理、开发与培训、劳动法、管理学、市场营销

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司 高级人事专员|人力资源部

工作描述:2015年9月,加入苏州我爱我家,负责刚刚成立的新房事业部校招和社招工作;2016年,晋升资深专员,负责事业部招聘工作的同时,同主管一同策划执行了运营一线店经理级别,招聘面试培训工作,总共8场,共计近200人次;2016年底晋升高级专员;2017年,适应部门需求,带组(3人)进行招聘工作,服务对象不再做单一划分,对于运营店经理扶强不扶弱;2016至2017年底,个人招聘量每月平均15-20人,高峰值单月42人;2017年底开始,部门结构变动,接手博学院项目,开始独立负责公司职能支持中心的培训工作;确定了现行的培训理念,完成了培训体系的搭建工作,目前还在继续完善;学院目前特色课程实在办公篇章和通用篇章(通过外部专业课程,提升自身和团队的综合能力)。

2020.x -2020x 大达物流 物流专员/助理|苏州园区营业部

工作描述:电话营销、陌拜营销、开单、货物跟踪、异常处理、司机引导。

2020.x -2020x 远景教育 院校教务管理人员 (兼职) |教务

工作描述:负责招生、学生管理,配合教师进行日常教学活动计划安排。

项目经验

2020.x -2020x  职能支持中心培训

项目描述:负责搭建公司职能支持中心培训体系。通过制定详细的计划,从调研及需求分析,到课程研究和课程开发,按照公司职能部门架构,自上而下推行博学院的运行工作;目前,学院共有六大课程体系,其中以基础、办公、通用、管理四大篇章为重点,从职能部门的角度出发,通过丰富有效的课程,以达到提高职能部门工作效能和服务质量的目的;期间主导整个计划案的制作和编撰工作;负责博学院的宣传工作;负责调研部份的详细策划和调研访谈(高层)、调研小组讨论(中基层)的具体执行工作;利用现有网络平台,搭建了博学院的PC端网站和移动端网站,可以详细了解具体学院信息和课程,快捷报名;开发快捷报名微信小程序;负责微信订阅号的运营。undefined

2020.x -2020x  校招流程优化

项目描述:1.参与策划和执行公司校招流程优化。2.期间负责院校数据收集分析和苏北院校寻访工作。3.根据相关资料和官方数据,对2015-2016间各大院校的校招质量做了系统的分析报告,4.通过数据比对,为院校寻访和校招流程的优化提供一定的可靠依据;5.参与校园招聘,其中,江苏省内高校9所,省外高校1所,新拓优质院校1所;期间负责校园宣讲的策划和主持工作。undefined

2020.x -2020x  招聘面试培训

项目描述:1.负责策划和跟进实施业务线基层管理者的招聘与面试培训。共组织五场,平均参训人数20人以上。2.期间参与项目的课程制定,包括:网络招聘渠道的选择,电话约访技巧,面试技巧,DISC性格测试的使用;另外,主导整个项目的宣传策划,制作和实施工作(以微信软文推广、H5制作为主);3.培训期间是主力讲师之一,负责58端口的使用技巧和面试环节的培训,重点是在面试环节以及其中的DISC运用。后期,项目改为定制形式,根据需求开展相关培训工作。undefined

实习经验

2020.x -2020x  

自我评价

本人人力资源本科毕业,拥有近三年大型房地产公司人力资源工作经验。工作期间主要负责:1、公司运营团队和职能团队的招聘工作,参与人力资源部招聘流程的优化和执行;2、运营团队的招聘面试培训工作;3、职能团队的培训体系搭建和运营工作;擅长活动组织与策划;多次担任年会主持;擅长H5、微信公众号等宣传的设计与制作。

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