年后的简历量感觉明显多了很多,大部分人拿完年终就蠢蠢欲动了,想换工作的心躁动不安,一通狂投,导致收取的简历大部分都是废简历,行业毫不相关,简历等于什么都没写,等各种奇葩简历也层出不穷,不过今天我们不说简历,说一说面试后 你被拒绝的那些“奇葩”理由。
究竟这些理由是不是真的如你所见,带你一探究竟!以下案例来自于脉脉 日常工作 行业HR闲聊
淘汰原因:潜力有限
候选人内心OS:
潜力这东西你还能看出来吗?
你凭什么说我没潜力?
其实一些问题还真的是能看出来你是否潜力足够
1、是否近几年工作职责有明显提升
2、对于目前所做职位的最新技能是否有学习接触
3、对于自己之后的规划是否有清晰计划
以上几点考察一遍,如果基本都是否定的,那部门基本就会认为你安于现状,甚至想养老工作。一般企业可能都不太愿意养人吧~
So,可以找找自己是否自身存在问题吧
淘汰原因:沟通能力不行
候选人内心OS:
我技术这么好 做事情肯定靠谱
就因为沟通能力你们觉得不好 就淘汰我 太不合理了!
沟通能力不好将你淘汰,其实非常合理,工作中沟通算是最基本的能力了,沟通不畅会对于项目的顺利进行形成明显阻碍,甚至造成严重事故,如果你觉得沟通能力确实偏弱,不妨尽快锻炼好自己的沟通能力,避免成为自己求职的短板
淘汰原因:性格原因
候选人内心OS:
工作又不是相亲 我不就是内向了点吗?
这样就要受歧视了吗?
不同的岗位对于偏向的性格都有明确的倾向,财务可能希望严谨细致有耐心,技术可能希望踏实细心肯钻研,市场可能希望活泼创意有想法,如果你目前的性格偏离了所在岗位期望的性格特点,求职中就可能受挫,换个角度如果进入了一个和自己性格差异太大的部门。
自己也会工作不舒服 甚至最终离开,公司为了部门稳定考虑 肯定会择优录取性格相符人员
淘汰原因:非科班/学历限制
候选人内心OS:
这些东西不是简历就能看出来吗?
既然介意为什么还要找我面试 浪费我时间!
约面肯定是简历经过了筛选,既然肯降低要求来和你聊 肯定是对你的能力给予了期望,如果最终的表现(工作经验、个人品行)达不到最初期望,甚至可能是非科班和学历这些隐藏原因造成的,那么自然而然这些就会成为淘汰你的原因,所以不断提升自己才是重点。
过往经验中,经常有面试官拿着简历,对我们说自己非常纠结犹豫,不知道到底该要不要这个人。可能能力可以,但性格存在隐患。可能技术达标,但可能无法适应强度大的工作。被淘汰有时候或许并不是坏事至少从公司的角度 这个职位并不适合你多做总结、多做尝试,才会找到最合适自己的好机会
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