年后的简历量感觉明显多了很多,大部分人拿完年终就蠢蠢欲动了,想换工作的心躁动不安，一通狂投，导致收取的简历大部分都是废简历，行业毫不相关，简历等于什么都没写，等各种奇葩简历也层出不穷，不过今天我们不说简历，说一说面试后 你被拒绝的那些“奇葩”理由。

究竟这些理由是不是真的如你所见，带你一探究竟！以下案例来自于脉脉 日常工作 行业HR闲聊

淘汰原因：潜力有限

候选人内心OS：

潜力这东西你还能看出来吗？

你凭什么说我没潜力？

其实一些问题还真的是能看出来你是否潜力足够

1、是否近几年工作职责有明显提升

2、对于目前所做职位的最新技能是否有学习接触

3、对于自己之后的规划是否有清晰计划

以上几点考察一遍，如果基本都是否定的，那部门基本就会认为你安于现状，甚至想养老工作。一般企业可能都不太愿意养人吧~

So，可以找找自己是否自身存在问题吧

淘汰原因：沟通能力不行

候选人内心OS：

我技术这么好 做事情肯定靠谱

就因为沟通能力你们觉得不好 就淘汰我 太不合理了！

沟通能力不好将你淘汰，其实非常合理，工作中沟通算是最基本的能力了，沟通不畅会对于项目的顺利进行形成明显阻碍，甚至造成严重事故，如果你觉得沟通能力确实偏弱，不妨尽快锻炼好自己的沟通能力，避免成为自己求职的短板

淘汰原因：性格原因

候选人内心OS：

工作又不是相亲 我不就是内向了点吗？

这样就要受歧视了吗？

不同的岗位对于偏向的性格都有明确的倾向，财务可能希望严谨细致有耐心，技术可能希望踏实细心肯钻研，市场可能希望活泼创意有想法，如果你目前的性格偏离了所在岗位期望的性格特点，求职中就可能受挫，换个角度如果进入了一个和自己性格差异太大的部门。

自己也会工作不舒服 甚至最终离开，公司为了部门稳定考虑 肯定会择优录取性格相符人员

淘汰原因：非科班/学历限制

候选人内心OS：

这些东西不是简历就能看出来吗？

既然介意为什么还要找我面试 浪费我时间！

约面肯定是简历经过了筛选，既然肯降低要求来和你聊 肯定是对你的能力给予了期望，如果最终的表现（工作经验、个人品行）达不到最初期望，甚至可能是非科班和学历这些隐藏原因造成的，那么自然而然这些就会成为淘汰你的原因，所以不断提升自己才是重点。

过往经验中，经常有面试官拿着简历，对我们说自己非常纠结犹豫，不知道到底该要不要这个人。可能能力可以，但性格存在隐患。可能技术达标，但可能无法适应强度大的工作。被淘汰有时候或许并不是坏事至少从公司的角度 这个职位并不适合你多做总结、多做尝试，才会找到最合适自己的好机会