注意！员工离职，企业没做这7件事，年末就等着赔偿！

    俗话说的好，水往低处流人往高住走。很多人为了谋求更好的生存环境，便会选择对自己未来有帮助的企业。所以说现在很多的90后开始步入工作岗位之后，便出现大量的离职情况，这不单单只是因为企业待遇不好，还有一部分的原因也在个人身上。而员工想要离职需要提前一个月提交离职申请，期间便会出现任何情况。

但是，也会出现一些员工没任何的工作失误而被开除，如果企业这么做的话就需要给予被开除员工一定的补偿，同时在离职之后保障其个人权利以及公司单位的运营。2019年“劳动法”：员工离职，企业没做这3件事，那么就等着赔偿吧！

1、一次性结清工资

    有的劳动者是在月中或者月尾离职，或者有些单位有把工资压一个月发的规定，也就是说存在付出劳动还没到得到相关报酬的情况。

    根据我国《工资支付暂定规定》中第9条，员工在办理离职时，用人单位必须一次性结清工资。

2、支付赔偿金

    当劳动者是被用人单位辞退时，用人单位必须依照《劳动法》的相关规定，以劳动者工龄满一年就支付一个月工资为标准向劳动者支付辞退补偿金，也是在办理离职时一次性结清。

3、支付补助款

    当劳动者发生工伤事故且治疗期满后经调岗或培训后依然无法满足岗位要求的，用人单位可以予以辞退。

    但与劳动者解除劳动合同时，应该根据劳动者的伤残等级，支付劳动者对应的一次性医疗补助金、医疗补助费以及失业补助费。

4、支付竞业限制赔偿金

    当员工处于企业核心管理层或者处于核心研发岗位，以及其他可能涉及单位机密的情况下，用人单位可以与员工签订竞业限制协议，最长不超过2年。

    在竞业限制期内，员工应遵守规定不到相关企业就职，用人单位也应该从员工办理离职开始支付员工竞业限制赔偿金。逾期不支付可视为协议自动失效。

5、办理关系转移

    员工的社保关系，个人档案、住房公积金等都需要按照《企业职工档案管理工作规定》的相关内容进行转移，移交到员工的新单位或者专门的管理机构。

6、退换收缴物品

    员工在岗期间，因为违反单位纪律或者其他原因被收缴了的物品，比如违规使用电磁炉、电饭锅被当做违规电器收缴了的，在员工办理离职时，应该全部返还。

7、出具解约说明

    现在的用人单位在接收新员工时，为防止一个员工在多处挂职或者为了防止员工与上一家单位的劳动纠纷，一般都会要求员工出示与上一家单位的劳动合同解除或终止证明，而这份证明文件是由原单位在办理离职时出具的，关系到员工能否顺利入职新单位。

    以上7点是每一位劳动者都应该知道的，如果以后或者现在有离职的想法，在办理离职时就要格外注意这7点有没有办好。否则，吃亏的就是自己！

    谢谢阅读，下次见朋友们~