当一堆简历呈现在HR面前时，HR平均阅读一份简历的时间只有5~15秒。在这么短时间内，HR无法把每份简历里的内容都详细阅读一遍，只能粗略的查看过滤一遍。一份简历的内容再好，经历再丰富，如果得不到阅读，那也是废纸一张。一份能吸引HR兴趣的简历对于求职这来说已经成功了一半，而简历内容的撰写更是向HR展示自身综合能力的方式。

那么今天小编就给大家罗列了简历制作过程中的九大实用准则，具体请往下翻看：

1、名字应当用最大号最粗的字体印在抬头。

把你的名字放在简历中间，目前地址放在前侧，固定地址放在右侧。当时注意不要用20磅以上的字体，也不要使用那些花里胡哨的字体。

2、学前教育放前面。

学历是你的个人属性，和姓名在一份简历中的重要程度是一样的。不要用“学士”这类词笼统描述你的教育程度，详细一点用“某某专业文/理学士”，例如最高学历一般为“博士、硕士、本科、大专、中专”等，要让hr一眼看到日常可见的描述学历的方式。

3、求职意向明确，以及为什么认为自己够格。

个人简历中的求职意向，是HR筛选简历的基础条件，HR不会浪费时间看一份求职意向不是自己需要的岗位的简历的。以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。

4、着重描写自己的工作成就。

如果你不是应届生，那么在之前的工作经历中的成就，就成了你打动HR的一剂良药。在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。如果有超过三份工作经验，最好，只写最长的工作经验。

5、切勿堆砌简历内容，行文力求简洁、清楚、易于阅读。

普通简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现。只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。否则对于大段大段臃肿的简历，HR也是没有耐心看完的。

6、尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。除非和工作有关、兴趣和爱好不写为妙。

7.不谈薪水要求。

你的薪资要求也是HR过滤你的简历的一个重要条件。你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。

8.认真检查简历，别写错别字。

对于简历中的错别字其实很容易丢掉在hr心中的得分，简历就像一个人的门面，门面上怎么能出错呢，对吧？自己细心多检查几遍，或者找朋友帮你校对一下。

9.用喷墨打印机或者激光打印机，不要用点阵式打印机。

简历复印件应该干净明洁，不要有斑点。传真简历时，记得用黑色墨水和白纸。