今天，小编整理出关于应届生“如何写好一份优质简历小技巧”，请往下阅读看看，你都做对了哪些？做错了怎么修改？

简历投递前的注意事项

1.了解目标企业

了解企业主营业务、企业当前发展情况与未来发展方向。

了解企业文化，确定企业文化是否与个人价值观匹配。

获悉薪资待遇、工作地点、落户情况、工作环境等信息。

2.了解心仪职位

确定个人情况是否与职位要求相匹配。

了解岗位的主要工作内容与工作强度，确定是否能够适应该项工作。

了解岗位晋升机制，考虑未来职业发展规划。

3.重视招聘信息

注意简历投递的时间节点，提前准备好简历。

重视招聘信息对提交信息的内容及格式要求。

检查简历是否与投递职位的职位描述相匹配，进行针对性修改。

简历主要内容

开始写简历之前请牢记三个要点：简练、相关、重要

1、个人资料

包括姓名、生日、手机号、微信号、邮箱、证件照、所在地区等。

2、教育背景

包括学历、专业、学习成绩、主要课程、荣誉奖项等，简要说明自己的学业背景即可，不超过简历内容的1/3最好。其中学历最好以倒叙的手法填写，这样面试官能关注到最新经历和重点内容。

3、实习经历

这部分对于求职来说非常重要，但是不宜将过往所有实习经历罗列上去。简历的篇幅大多在一页纸以内，因此简历中的内容需要做到简单而重要，同学们还是选择与岗位相匹配的经历进行叙述，一般写2-3段实习比较好。此外，实习经历同样采用倒叙的顺序填写，倒叙的顺序同样适用于其他项目经历的填写中。

★ TIPS

项目经历填写可以采用STAR法则：

S——情景situation

事情发生的背景，即对于实习经历的简单介绍，如参与这项中遇到的问题等。

T——任务task

简要描述自己承担的任务。

A——行动action

采取的策略和具体的方法。

R——结果result

描述这件事情取得的成果，最好是一些可用数字来衡量的结果，突出自身努力与成果之间的关联。还可以加上在项目中的收获，如培养了你的哪些能力，能够为今后的工作积攒哪些优势。

例如：

2020.6-2020.9在普华永道税务部门实习（S），协助完成税务咨询服务相关工作（T），运用EMIS、公司年报、报告产业信息网等渠道查找所需数据及资料（A），独立完成8家公司转让定价报告的可比性分析与行业分析（覆盖食品、电子商务、物流、汽车等行业）（R）

4、项目经历

一些和岗位相关的竞赛或研究项目经历也可以写到简历当中，写作的顺序和手法参见实习经历的填写技巧。

5、校园经历

包括竞赛、学生会和社团工作经历等

6、其他内容（非必要）

技能（包括语言能力、计算机水平、使用office、wind等某些特定软件的能力）、取得的证书、个人性格和兴趣爱好等

简历投递的细节

1、注意简历的文件格式

推荐采用PDF格式投递简历，PDF格式的简历整齐美观，格式不会在传输中发生变动，方便面试官浏览，也方便阅读。

2、简历名称和邮件主题名的命名

许多求职者在简历命名或邮箱投递时只将文件名或主题名命名为“姓名-个人简历”，而相比之下，名称中包含关键词会方便HR在浏览简历时结合岗位需求迅速找出合适求职者。因此，建议在你的简历文件名和邮件主题名中包含4个主要信息：姓名-岗位-学校-地点（或根据招聘要求进行命名）。

3、制作简历投递情况表以了解进度

建立简历投递情况表，包括单位名、投递单位、截止时间、是否投递、笔试时间、面试时间、网申地址、宣讲会安排等。

4、可提前准备好所需资料

大家可以在开始投递简历之前或者前期将相关资料整理好，包括：证件照、全身生活照、成绩扫描件、证书扫描件、求职信、项目经历成果、面试时常见问题等，在投递简历或者填写网申的时候可以快速找到所需资料。

简历雷区

1、简历缺少关键信息或信息错乱

求职者应当仔细检查电话号码、邮箱及其他个人信息是否准确完整的填写，以及企业名称及应聘岗位名称的填写，一般该部分信息位于简历上部分，一旦出现错误，可能直接影响HR的后续阅读情况。

2、忽视细节

细节决定成败，简历的格式、文字表述等都会对简历给HR的印象造成直接影响，甚至成为决定是否进入面试的关键性因素。

格式问题列举：并列内容字号、行间距、特殊符号使用等不统一；全篇字号过小或过大、字体不统一；排版错乱。

语法及文字错误：尽管HR阅读一份简历的时间非常短，但是一旦在一眼中找到语法或者文字错误，好感度就会大大减低，许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，多检查几遍，确保没有错别字和语法错误。

3、重点信息没有放在重点位置

HR们往往会收到大量的简历，在一目十行的情况下，其注意力也许只够分配给每段经历的标题，因此最好把重点内容放在段落开始的地方。

4、一份简历走天下

每个职位对应聘者的要求都有所不同，一份简历显然并不能匹配所有的岗位，每个岗位在简历上需要突出的重点也不同，要针对岗位特性结合招聘需求修改简历，突出重点，有的放矢。

5、简历内容过多

据统计，HR花费在每份简历上的时间为15秒，过长的简历也许不但不会给HR留下经历丰富的印象，反而会让他们觉得无法快速定位重点信息、关键点不够突出。应当既是“简洁”的又是“重要”的。一页A4纸的简历更受欢迎。

6、简历内容过于宽泛

很多简历存在描述过于空泛的问题，无法展现求职者对目标职位的匹配度。招聘者们想从简历中知道的不仅仅是应聘者做过什么、获得了什么荣誉，而是在经历中贡献过什么，体现过什么价值。因此在简历描述时应避免罗列个人经历，应体现对个人能力与价值的提炼，告诉他们“我就是你想录用的人”。

7、简历设计花哨

HR通常不关心你的简历设计的有多好看，而是关注简历的内容是否足够优秀，是否与企业需求相匹配。所以，他们并不在意简历设计的风格及创意，而更偏爱黑白色调的极简风格。切勿因设计的花哨，掩盖了简历内容本身的光芒。

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