有网友问：女上司总是撩我该怎么办？生日的那天她单独邀请我吃饭

这个问题有些笼统了，很多信息还不够明确，最好可以见人见事地说，否则讨论起来也会比较空洞，缺乏针对性。

下面，我结合自己的职场经验，说说对这种现象的看法。

一、明确当事人的背景再来讨论，会更有实际意义

这个问题的直接当事人，就是女上司和你两人了。

那么你们自己的个人婚姻情感状态如何，就直接关系到“撩你”这个话题的意义。

第一种情况：女上司单身，你也单身

在双方都是单身的情况下，女上司喜欢你，表达爱慕之情是她的权利，并没有什么可耻的。

至于算不算“撩”，这个由你自己感觉来判断。

这种情况下，就看你是否对女上司感兴趣了，如果你也喜欢对方，她来“撩你”，不是正好回应吗？

如果你不喜欢对方，也可以表明自己的立场，但不要明明不喜欢还要暧昧对方，那就是你的不是了！

第二种情况：女上司单身，你不是

这种情况就考验你自己的道德了，你如果已经有了家庭或者有女友，除非你可以为了女上司放弃现在的对象，否则我还是建议你和女上司划清界限，否则你至少也要算精神出轨了！

而出轨这回事，大家都懂的，你要经受道德甚至法律的拷问！

第三种情况：女上司不是单身，你单身

这种情况，女上司就是出轨的嫌疑了，而你要是把持不住，就成了别人的第三者！我个人是劝你别为了所谓的“爱情”或“面包”突破自己的道德底线，可能女上司是不在乎和你发展情人关系，但你自己的前途也许会毁在这样的关系上，想想一旦同事们都发现了，会怎么看“小三”呢？

第四种情况：女上司和你都不是单身

我觉得这种情况比第三种情况更糟糕！因为你们彼此都有对象或家庭，一旦产生办公室恋情，将可能毁了两个家庭，难道这就是你们期望的结果吗？

只要女上司自己不是单身，你又不想和她纠缠的，我觉得可以尝试着与她进行沟通，晓之以理，告诉她被别人知道“撩下属”的事情后会对她产生什么负面影响，希望回归正常的同事关系！

二、搞办公室恋情，真的要谨慎！

即便你们两人都是单身，想发展办公室恋情，也需要谨慎一些。

我工作这些年，见过不少因为办公室恋情而毁了事业的情况。

比如原先就有两位同事相互喜欢，谈起了恋爱。

可后面，他们又不知怎么的分手了，且闹得还非常不愉快。关键又彼此还是同事，工作上交集多，所以这两人都处得非常尴尬，毕竟抬头不见低头见的，看谁先忍不住走人了。

最后，还是那个女的先辞职走了。

在我看来，这样的辞职确实有些无奈，毕竟她在公司发展得还算可以，因为恋情不愉快而影响了事业很可惜。

还有种情况是公司领导不喜欢办公室恋情，因为同事之间的工作关系已经够复杂了，再加了私人感情在里面，一方面可能影响两人正常的工作状态，另一方面企业领导也怕别人都如此效仿。

所以我曾经有个公司，领导就定了规矩，一旦发现办公室恋情就得谈话，至少两人要主动走一个，否则领导一定会想办法打压。

再者，两个原来好好的同事，突然成了恋人，就意味着你们几乎24小时都在一块了！彼此之间失去了距离美，再也没有啥秘密可言，这样的状态也未必有助于情感上长久的维系。

我哥和我嫂子就是这样的，原先一个单位上班，一开始很新鲜，几年后我哥说嫂子就离职了，原因就是感觉两人在一个公司不够自在，彼此到家都没啥话题可以再聊。

这样的滋味，可能只有经历过的人才知道吧！

三、女上司性骚扰自己怎么办？

如果女上司“撩”你，你又不喜欢对方，可女上司还要利用自己的职权来骚扰你怎么办？

这样的剧情也许电视剧会比较多，现实中男上司性骚扰女下属的较多。

但确实也不排除有些女上司自己情感不顺，遇到下属里心仪的男生，会走极端。

我觉得真的发生了，作为男生，你可以做好以下几件事情：

第一、直面女上司，严肃与其沟通

逃避问题不是最好的办法，你在她手下，想躲是很难的，除非你离职。

所以，还是需要严肃认真地和她进行沟通，表明你就是把她当做领导，并没有情感上的想法，或者有对象的就再明确一点，我已经有家室了或者有女友了，不可能做违背道德的事情！

第二、保留好相关证据，形成制约

如果沟通无效，女上司依然要利用权力骚扰你怎么办？

那么就搜集骚扰的证据吧，例如微信记录、录音记录、照片记录等等，这些证据可以让你形成对上司的不对称优势，必要时可以亮出来给对方看，如果再骚扰我，你的丑事会公布于众！

第三、向公司更高领导举报

如果鱼死网破时，你只能维护好自身的利益了，那么该向更高领导举报的就去举报，这个时候你拥有的证据就是最好的武器了！

第四、惹不起我还躲不起！

如果这事都没人管，举报了无效，那么可能你是该考虑换个工作了！

因为涉及到道德层面的这种骚扰，很难完全依靠法律来解决，即便你有一些证据，也未必能确保你在法庭上定她的罪。

而换一个环境，起码可以摆脱她的骚扰，回归清净，也不让自己的心情很糟糕。