众多HR都建议应届生的简历内容压缩在一页A4纸以内，或许由于教育背景，实习经历及项目经历的差异，每个人的简历内容有1-2页不等，但是对于大部分非学术科研的简历，1页纸，真的足够了。

简历，顾名思义，就是【简要的履历】，如果应届生的简历长篇大论，那相当于微型的大学自传了。

一、简历为什么要简

众所周知，校园招聘的简历筛选工作量巨大，一家公司的简历投递数量一次可能有上千份，HR在每分简历上花费的时间不超过3秒。学历背景／实习经历／校内成绩，捕捉有用的关键词就能判别这位应届生是否符合要求。

某些企业直接使用系统进行【关键字】筛选，更加快速有效，所以长篇大论的简历没有作用。

如果在校园宣讲会现场，投递了纸质简历之后，HR需要翻你的简历几页才看到你的关键信息，她们可能没有这个耐心。

二 、简历时面试时的沟通桥梁

候选人和HR进行沟通时，很多时候是依据简历上的内容进行选择。

简历是沟通的基础，是一个框架，从而让HR和你的沟通有方向。

三、简历是个人思维能力的体现

HR在筛选应届生简历时，关键部分的信息是【教育背景】和【实习／项目经历】，教育经历的描述主要学校／专业／成绩排名即可，而【实习／项目经历】也不需要事无巨细，列出工作重点内容和数据即可。

如果一位应届毕业生，无论如何都不能把个人简历压缩在一页，相比之下TA说话方式也是冗长风格，会显得缺乏概念整合思维。