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校园招聘求职的过程的当中,大家免不了希望把自己所有的经历都呈现给HR姐姐,如实习,项目,校内的社团机构学生会组织部长之类的。
但是,几乎每一位同学的校内活动都是相似的,每一所大学的机构社团设置,校内活动的举办都是类似的,因此期望通过校内机构为自己的面试加分,比较难。
一般常见的校内经历的描述如下,以下简历是实习生内参后台收到的简历经过美化后的经历:
模版来袭:校内经历如何挖掘亮点,可以从以下几个方面归纳
1. 活动覆盖面,活动参与度(即有多少同学参与你的活动,这是活动效果的直接体现)
2. 你其中参与的工作对你求职岗位的作用(可以是资源累计作用,也可以是能力增长的作用,如有相应外联经历的同学,累积的资源对于求职销售岗位/人力资源岗位等岗位有优势;活动策划类的校内活动,如迎新晚会,运动会,大型校内活动,对面试策划岗/组织/运营等都有比较大的作用;设计/宣传/新闻部等,对于文字功底,文案设计的水平增长还是有作用的,可以在简历中归纳此类能力)
如下简历:
可归纳的亮点为:
1. 组织策划能力
2. 领导力
3. 个人资源
若这位同学面试策划岗位,则有如下回复模版:
在校期间作为学生创业俱乐部会长,组织策划大型高校创业峰会,参与人数达到XXX,并且吸引了将近80个高校组织参与。策划的活动话题包括:XX下,XXX,其中我主要负责统筹策划工作,主要工作内容有:XXX,XXX,并定期关注策划进度,保证策划方向的准确。策划工作的主要特质我认为是XXX,XXX,我在校园工作当中很好的锻炼了XXX思维能力,和公司的策划岗位需求相吻合,希望有机会能加入贵公司。
若该位同学是去面试人力资源/销售/市场类的工作,回复模版如下:
在校期间作为学生创业俱乐部的会长,参与策划大型高校活动XXX场次,其中邀请嘉宾XXX人次,嘉宾行业覆盖XXX,XXX,XXX。并且和新闻媒体保持一定的联系,大学的会长经历为我积累了丰富的人脉资源,也锻炼了我人际沟通的能力,希望我的经历和资源能使我更好的切合贵公司的需求。
若该同学面试管培生岗位,模版如下:
在校期间作为广东工业大学学生创业俱乐部会长,负责管理会员XXX人次,期间参与策划了XXX场次的活动,活动覆盖面达到XXX人次,并且参与了嘉宾联系公司,联系的公司资源有XXX,在1年的会长工作中,我较好地锻炼了自身的统筹管理,项目管理能力,对于贵公司的管培生岗位,岗位需求的哪几点XXX,XXX,我是比较吻合的,我也期望能在接下来的管培生工作中发挥我的优势,谢谢。
【校园经历/主席/会长/社团部长】都是大家所经历的,大家可以依据自身的求职岗位挖掘经历的闪光点,就算面试HR姐姐没有主动问到,你也可以把自己的经历和公司的需求结合,突出自身的能力。
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