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人力资源经理简历模板案例：

一句话介绍自己：世界属于那些勤于思考的人，更属于那些善于行动的人。 

基本信息：

年龄：26岁、性别：、学历：本科、电话：13800138000、邮箱：BD@100chui.com

求职意向：

人力资源经理、广东深圳、8K-10K、一周内到岗

教育背景：

2006.09-2010.06 | 锤子简历大学 | 人力资源管理

工作经验：

2016.04-至今 | 锤子简历公司 | 人力资源经理

• 工作描述：
  • 负责推动公司干部能力提升工作。一是干部管理规则，以绩效与能力为基础进行考核，基于结果开展晋升、调薪等应用；二是干部训练营，制定干部训练营整体培训框架，并开发具体课程。
  • 负责确定公司员工激励的两大方式。一是业绩单元股权激励，以某些公司主体股份所对应的净利润进行激励；二是年度业绩激励，以年底双薪、年度经营利润奖金、融资收入奖金、建设用地奖金为基础进行激励。
  • 负责指导公司及经营单元的招聘工作。加强招聘渠道拓展，提升面试转化比率，优化面试流程与方法，推进人才储备，推动员工内部借调等。
  • 负责制定公司人力资源年度总体规划。开展上年工作总结与复盘，制定各项工作策略，确定组织架构与人员编制，预测与控制人工成本，加强公司制度建设等。
  • 负责把控与处理公司员工关系管理工作。实行人员档案信息电子化管理，规范入离调转人事流程，优化与调整人事制度与表单，妥善应对既往劳动仲裁或诉讼等。
  • 负责推进公司绩效管理工作。制订与落实院点负责人年度绩效与激励方案，建立与优化员工月度绩效考核，明确考核工资范围标准、考核评价方式与流程等。

2011.07-2016.01 | 锤子简历公司 | 人事经理

• 工作描述：
  
  • 公司团队组建，各层级人才招聘配置，人才梯队的建设，建立薪酬绩效体系，按公司发展情况逐步实施，入职培训及专项培训开展。
  • 员工关系工作，建立员工档案，劳动合同、保密竞业协议签订，五险一金办理，收集员工建议。
  • 根据公司规划制定年度人力资源规划，管理制度修订，梳理公司组织架构及人员编制，确保岗位设置的准确性，统筹管理招聘配置，培训，绩效，薪酬福利，员工关系工作。
  • 处理公司管理过程中出现的人力资源问题，统筹管理工商，公章，公司资质，档案，资产以及日常行政类工作。

实习经验：

项目经验：

自我评价：

拥有自己的一套思维逻辑，有较强的逻辑分析能力，办事条理性较强。办事追求取得更高，更好的成绩，不满足于现状。对于问题的处理直奔主题，绝不拖泥带水。 人力资源是在提高效能、控制编制、引进人才的同时，控制成本，使企业稳步提升效益。

技能证书：

• 技能： Office，Photoshop，MS Office，绩效考核，架构设计，总体规划，招聘工作，人力资源管理，人力资源管理师

• 证书/执照： 中级经济师，二级企业人力资源管理

• 语言能力： 粤语，普通话，大学英语六级

项目经历：

2017.09-2017.10 | 营销人员薪酬与费用改革 |

• • 项目描述：基于公司长远稳定发展考虑、激励和选拔优秀营销核心团队与骨干；对各项成本进行合理控制。
  • 责任描述：做为项目的的牵头组织与设计负责人，整合决策层与财务部人员进行方案的设计、费用与成本的测算，方案组织撰写、动员大会召开、绩效方案调整实施与监管等方面工作。
  • 项目业绩：通过系列工作后，在众多的销售团队中有效识别与选拔出优秀的省区与大区潜在人选，为全国区域市场拓展提前做好了人才梯队建设与储备，同时激发营销人员的奋战拼博精神，形成良好的竞争文化，另外销售业绩环比增长30%左右。

可使用此简历模板在线制作：

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