简历应该怎么写?
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。如何撰写自己的简历,让招聘决策者过目不忘并留下深刻印象,从而为你带来面试机会,是一个值得重视的问题。下面向大家推荐求职简历七步走方法。
一、确定求职方向。这是最艰难的一步,也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作,你必须明确地告诉雇主:你想找什么工作和你最适合干什么工作。 二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步,如果不能明确这一点,你的简历就会因缺乏重点而平淡无味,失去吸引力。 三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于:工作申请表的重点是工作,而简历的重点是你。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。 四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛,好好想想,每个人都会有几桩得意之举,只要对求职有帮助,小事也能体现成绩。 五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述),重点是描述你自己干了些什么,起到了什么作用,取得了哪些成果等。 六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的,全职的和兼职的,不要漏了在职时间、职务以及公司名址。 七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求,一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中,可适当列出部分相关课程。 另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你 的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 简历的排版要怎么做? 简历排版,大家的精力应该放在研究如何布局简历才能让 HR 快速浏览并且抓取你的关键信息?换句话说,你要怎样做才能让 HR 看到你想他看到的信息? 1.了解HR的视觉聚焦 HR 首先看最上面的信息,然后打横扫过去,马上向下扫一遍,在中部的时候再打横扫一遍,基本就看完一份简历了。 所以大家应该把最重要的信息安排在顶部,或者左边,以便于让 HR 抓取关键信息。 对于我们而言,如何运用这个习惯布局?举例: 假如你的学历很强(如:清华、北大毕业),那么理应你先把学历写在简历比较靠前的地方。 假如你的学历一般,但是你的工作,实习经历比较强,那么你大可以先把这部分内容往前挪。 所以不存在学历一定先放前面,实习放后面一说。 2. 统一性,对齐性(用处女座的心态去写简历) Hardy 不是一个处女座,但是请大家在写简历的时候用处女座的心态去对待。因为 HR 不认识你,只能从你简历的内容,细节上去判断你是一个怎样的人。 大家可以看到这位同学的简历,第一段和第二段经历的字体的样式是不一样的,这会让 HR 浏览的时候带来不舒服的感觉 (违反统一性) 对齐性就是希望大家运用 word 的两端对齐功能,确保你简历每段内容都是对称的。 3. 重要内容适当加粗 or 下划线 or 行间距设置 无论从抬头(工作经验),公司名称,职位到工作内容都是用同一样的字号,而且全部都加粗。而且每段经历之间没有适当的行间距。 这样没有重点区分的话 HR 怎么知道哪些是重点信息?哪些是次要信息? 所以一定要部分信息要适当的加粗 or 加下划线,然后不同的经历需要间隔开,目的就是让 HR 能够快速浏览你的信息。
【使用锤子简历小程序制作简历】
零经验实习简历模板
21254人用过
学生求职简历模板
52754人用过
申请研究生简历模板
2324人用过
经典工作简历模板
6254人用过
投行咨询简历模板
12465人用过
产品经理简历模板
7532人用过
程序员简历模板
7457人用过
留学英文简历模板
4554人用过