一份职业工作五年依旧没有起色，是自身能力不行吗？还是入错行当了？
恕我直言，失误不分行当，如果入职五年，并且自己都说了各种各样小问题会被上级指责，那么，都是自身问题。
这种情况，一般是领导无法关注到你其他价值，或者说，你的带来的价值让他无法忽视你的失误，所以他会指责你。
建议与其换行业，不如调整自身的状态，五年的HR，复盘一下自己掌握了多少技能、多少资源、沟通如何？能否在六模块中哪些可以独当一面，四角色都是否驾轻就熟，企业的三支柱能否满足条件，给自己定个方向，如果到了那时，还达不到自己的要求，那么就可以考虑换行当了。
或者单纯的考虑，如果对于HR没有兴趣的话，不如早早尝试其他，可能更加有效。
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