第一步，确定职业方向。

仙女撒花式投简历，不会有什么成功率，你琢磨啊，散弹枪面积是大，可杀伤力却有限。

就好比你找对象，给全部女生写了情书……你要给HR安全感，我就喜欢这个职业，我就认准了要干这件事，我对这份工作爱得深沉！你没有明确的职业方向，意味着你没有稳定性，更关键的是：面试中你没法针对性的做准备，怎么可能赢得HR的认同？

不知道自己想做什么，就先从所学专业出发，无论是否在校期间学到了东西，至少对于专业对口的工作，你是科班出身。

你学计算机网络建设，那么可以试试应聘运维的工作。

第二步，优化你的简历。

最直接有效的优化思路就是：以终为始，简单来说，招聘企业要什么，你就给什么，参照着招聘要求修改自己的简历，这会大大提高你的应聘成功率。

比如运维的工作，自动化运维的活你干不了，网络维护的活还干不了吗？尽可能往上靠，靠不了100%，咱靠80%也成，无论是大学的课程，还是自学的教程，或者企业实习、社会实践等经历，总之奔着职位的胜任条件上靠。

没有学会的，写学过的，没有吃过肥猪肉，写见过肥猪跑……简历确实不应该临阵磨枪，但没地买后悔药，只能临时抱佛脚了。