字节跳动招聘HR，月薪35000，看到要求我懵了！

从“炸掉人力资源部”到如今OD、TD大火，似乎所有的声音都在说“传统HR快不行了”。

其实，并不是如此，岗位能淘汰的是“人”，而不是工作本身。

在传统HR工作模块里，也有薪酬特别高的，比如我们今天要说的薪酬绩效模块。

01

薪酬绩效管理

传统HR的“扛把子”

懂薪酬的HR不少，会绩效的HR也很多，但会统筹薪酬和绩效管理的HR就很稀缺了。

因为薪酬和绩效的关联性极高，企业有需要HR能够“左手薪酬、右手绩效”。

于是，一类HR岗位也出现在各大公司的招聘需求里：薪酬绩效经理。

随便搜索一下招聘网站便会发现：薪酬绩效经理，一直都很抢手。

当下火热的字节跳动公司（抖音、今日头条的母公司），也在高薪招聘薪酬绩效经理，月薪高达18-35K。

薪酬绩效经理以一己之力，硬是拔高了传统HR的平均薪酬水平。

但想要拿这高薪却也不容易，你要会薪酬设计，同时懂得绩效管理。

02

左手薪酬，右手绩效

统筹做好薪酬绩效管理

薪酬和绩效，单就一个模块就已经够HR忙活了，何况还需要统筹2个模块协调推进，没有深厚的专业功底，一般HR还真揽不了这个“瓷器活”。