1. 体现出求职者的诚意

求职信是完全使用文字来进行描述的，面试官通过阅读求职信能够感受到求职者对这份工作的态度。

所以在写求职信时，我们使用的语言应该更加柔和一些，显得有亲切感，同时夹带一些个人特色。

毕竟 求职信的本质是一封邀请函，如果面试官通过求职信感受到我们满满的诚意， 也就能够让面试官给予我们一个宝贵的面试机会。

2. 专门定制

就像在找工作时不能海投简历一样，写求职信也要量身定制。

想必每逢春节，大家都会收到那些群发的祝福短信吧，你在看到这些短信时，心情是什么样的呢？所以求职信千万不能千篇一律，一定要深入的了解用人单位，为它量身定制一份求职信。

试想一下，如果我们写的求职信就像群发的祝福短信一样。

面试官就会感觉到自己没有受到求职者的重视，甚至是被敷衍，又怎么能够给予我们面试的机会呢？

3. 以“企业的职位要求”为中心思想

很多应聘者在写求职信时，总是以过去自己的经历为中心，这是求职信的大忌。

正确的做法是将招聘企业的职位要求作为求职信的中心思想， 把自己与之相匹配的经历，实事求是，恰如其分的写在求职信中。

同时，应聘者要谨记不要将自身的能力过于夸大，以免以后面试官在面试时对你产生心里落差，最终影响到面试结果。