1. 缺乏针对性

有些大学生的 简历 看似字数很多、 很全面，但其实是相当缺乏针对性的，简历中所呈现的大部分内容，只不过是为了凑字数凑篇幅而已。

殊不知这是面试官最不喜欢的简历， 很容易被淘汰掉。

因此我们在制作简历时，不能所有的公司都投递同一份简历，要针对不同的要求制作不同的简历，这样才能够让简历更加具有针对性。

2. 缺乏重点

很多大学生为了方便投递 简历，没有将求职目标呈现在简历中，这是大部分应届毕业生的常犯错误。

没有求职目标的简历，就像失去灯塔的船一样，方向模糊不清，与职位的相关性不强。

而没有求职目标的应聘者，面试官大多数会认为该名应聘者的职业规划不够清晰，缺少独立思考的能力。

所以我们最好要有清晰的求职目标，这不仅是面试官希望看到的，同时也能够使我们在制作简历时抓住重点，使用更多的语言去描述与目标职位相关的能力、经历等等。

3. 语言过于夸张

大多数应届毕业生在制作简历时都觉着自己没有什么内容可写，那么为了丰富自己的简历内容，不得不使用了大量的形容词，这会导致简历从整体上看显得过于夸张。

自我评价这个模块是这个问题体现最明显的地方，不怕吃苦、善于沟通等等这类词汇经常出现在我们的简历中。

面对这种简历，只会引起面试官的反感。