一是成绩，二是数据，三是细节。

成绩是证明，数据和细节是证据。

流水账只是记录了经历：“你干过什么”，可干的时候走没走心，你是什么角色又负责了多大的事，并非经历过就一定深刻。

HR想看到的是经验，尤其是成功的经验。

所以，你在写工作经历的时候，有没有亮眼的成绩？特别是超过一般水准，最好是出类拔萃让HR可以眼前一亮的成绩。

如果有，务必要呈现出来，并且多用数据来说明，数字越准确给人的感觉越可信，包括对于关键细节的叙述，注意不是让你大书特书，还是要言简意赅，但是关键细节是证据链条。

如：你负责的某某项目原计划一个月完成，在你的有序组织下22天即交工（数据），期间大胆采用了某某方法缩短了3天工期（细节），切记你要了解行业标准，不要脱离实际的瞎写。

把握基本原则，HR要看到的是成绩，不是成长，你是来工作的，不是来学习的；HR要看到的是结果，但没有过程她不会相信，结果是证明，过程是证据。

HR善于通过蛛丝马迹去印证真伪，所以你的数据和细节要做到位。

另外的加分项是：你有没有工作经历中的获奖记录，如获得销冠或优秀员工等奖项；包括值得解释一下的履历，如任职某某部门经理，部门员工最多时42人，可以简单说明，毕竟，管4个人的经理和管40个人的经理，差距太大了