第一，美观。

我们总是说一见钟情，那你觉得什么情况下会一见钟情？ 其实大多数情况下都是见色起意，第一眼看到的别人，肯定是先看对方的外貌，如果外表都吸引不到你，很难有进一步了解的机会。

简历 也是如此，面对如此多的简历，HR 其实是很头疼也很烦躁的，那么什么样的简历会是他第一眼就想看的？ 肯定是外表舒服好看的，因此，不要忽视简历的外表，简洁美观很重要。

第二，匹配度高。

当对某一个人了解之后，什么情况下会觉得对方就是你想要找的人？ 肯定是对方展示出来的正好满足你所提出来的，这时候你就会觉得，这个人就是为我而来。

HR 其实也是这么觉得的，简历内容如果和岗位要求高度匹配，那么成功的几率肯定会增加。

而想要提高匹配度，就需要在制作之前对岗位要求进行一个认真的剖析，找出关键词，并于自己的经历相联系，在 简历 种进行体现。

第三，细节到位。

最后确定是否能与那个人相守一生，还是要看细节，可能对方的大部分条件你满意，但如果细节没有做到位，还是不能走下去。

简历 的主体内容当然是最重要的，但细节更能体现出一个人的能力，态度，性格。

如果想要做出一份优质简历，细节是绝对不能忽视的。

例如，错别字、基本信息的填写、行间距、留白等等。

要仔细查看。