第一、基本信息不完整。

在 简历 中，基本信息是最重要的。

因为在录用之前，比如通知面试、告知面试结果等信息都需要基本的联系方式。

要是求职者不注意没有填，即使简历其他内容特别好，企业也联系不上此人，所以接下来也无缘面试。

第二、追求个性化。

很多 求职者 为了吸引企业眼球，喜欢做一些花里胡哨的简历。

求职时应该保持严肃性，简历也是如此。

这些求职者喜欢在简历上画很多类似表情包的图案，企业招聘者最讨厌的就是这样的简历。

如果求职者自身条件确实比较好的话，还可以接受。

如果求职者自身能力不足，反而弄这些哗众取宠的图案，只会让人反感。

第三、简历内容浮夸。

任何企业都想招踏实肯干的员工，这样的员工对工作有责任心。

而那些经常吹嘘，不务正业的员工，企业在招聘时也不会考虑。

尤其是在自我鉴定这块，不少求职者就写的很浮夸。

企业招聘者会着重看这块内容，所以看到一些浮夸的文字，立马淘汰。

第四、对职位认识不清。

相当一部分求职者不关注工作职位的内容，对职位一无所知。

这样的求职者可能只是想进这家公司工作而已。

招聘者在考虑面试候选人的时候，最重要的一点就是看和职位要求是不是符合。

如果此人对于职位知之甚少，也不会进入企业招聘者的考虑范围。