第一， 内容简洁。

从简历这个名字来看， “简”这个字是很重要的，简历， 简历 ，一定要突出 “简”，这不是让你写论文，洋洋洒洒需要几千字，简历的内容需要精炼，每一个字都需要发挥出它的作用，不要写很多无关紧要的内容，会显得特别的冗长。

另外从 HR 的角度看，他浏览简历的时间是非常有限的，写的过多的话，不仅 HR 没有时间去浏览，会错过一些重要内容，还会让他感到心情烦躁，对这份简历产生不好的印象。

因此，一定要记得，简历的内容要简洁。

第二， 内容与招聘要求匹配度高。

其实 写简历就像是写情书，什么样的情书更让人心动？当然是那种让人感觉只钟情于对方的情书了。

要是在情书里表达出你不仅喜欢她，对另一个人也有意思，那对方会同意吗？不让你走的远运的就不错了。

简历也是如此， HR 喜欢看到的就是那种让人感觉就是为他们公司而来的简历，如果想要做到，就需要认真分析招聘要求，对症下药，提高内容与招聘要求的相关度，另外需要注意的是，求职意向一定要有，且只能有一个。

第三， 不花哨，看着赏心悦目。

HR 对 简历 的第一印象很重要，有的人会在简历的模板，风格上下功夫，觉得看起来越花哨，越特立独行，越能引起 HR 的兴趣，其实这种想法是错误的，简历不需要太过于花哨，简洁大气，才是专业，优秀的简历。