第一，关键词。

海投或是想把简历当成万金油这种思想千万不要有，要记住，HR 比你知道的，不要有投机取巧的思想。

在 制作简历 之前，做好自己的职业规划，明确自己想做什么工作，之后确定目标公司与岗位，认真分析招聘要求，提炼关键词，这就是这个岗位需要具备的能力，是HR 一眼想要看到的东西。

在简历中把这些关键词与自己的经历结合起来，相关度越高越好，要展现出自己的能力与价值。

第二，逻辑清晰。

经历可以说是贯穿整份 简历 ，有的人可能经历少，而有的人经历丰富，经历一定程度上反映了未来可能会创造出多少价值，要想把自己的经历更好的展现出来，有逻辑，有重点是不可少的。

按照时间顺序来写是比较常见比较好用的方法，把最近的，与招聘要求相关度最高的经历放在前面，时间久远的，与招聘要求没什么关系的可以往后放，略写或不写。

这样能展示出自己当下的状态，也符合HR 的阅读习惯。

第三，关注细节。

觉得HR 浏览的时间短，细节就可以忽略了 ? 这样的想法千万不要有。

正是因为 HR 没那么多时间浏览，会更加关注细节，毕竟细节更能看出这个人如何。

简历中的一些细节千万要注意，不能出错。

例如照片是否合适，是否出现了错别字，行间距是否合适， 简历 的排版要简洁打气，电子版要保存为PDF 格式……