一份简历到HR的手上一般两种结果：

进垃圾桶。

或者，仔细看看，约来面试。

那么，HR做出这样的判断需要多长时间呢？

20秒! 这个结论还是法国人得出来的。

众所周知，法国人的工作时间是出名短的。

那么在中国是什么情况呢？

我们咨询了中国外企、垄断国企和民企的HR，他们基本表示，一天看300-400份简历是经常的，并且表示——小菜一碟。

我们做一个简单的数学题：按照每个HR一天8小时工作不做其他事计算，平均1分钟到1分半处理一份简历——当然，没有一个HR一天只做简历处理的，所以这个时间还要缩短。

锤子简历在做上海市见习服务平台时，曾经6个人日处理简历上千份。

很多简历只需要1眼就做出判决了，时间不到1秒钟。

这不是草菅人命嘛！每当讲到这里时，都会有青年心中万般不服气的表示。

是啊，1分钟，甚至1秒钟，就对1个活色生香，读了18年书的青年做出判断，你是怎么判断的？你这是负责任的态度么？

为了说明这个问题，锤子简历的创始人Rick Ma同志创造性的发明了一种理论。

在阐述这个理论之前，我们先请大家看一张图，这张图上是一只鸟。

你要说出“这是一只什么鸟”。

你一定要万分仔细的看，认真辨识，因为Ta真的不太好认哦。

所以如果你看出来了，就马上说出来。

准备好——

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