第一，侧重工作或学习经历。

对于高校毕业生来说，工作经历很少，一般企业对于这类求职者是不会过分要求需要相关工作经验。

可以多写一写大学时期的学习或者是生活经历，面试官会通过个人经历了解到适不适合做这份工作，在描写 学习经历 时，最好把经历与面试的工作相结合起来，这样会增加成功几率。

对于想从事新行业的求职者来说，可将上一段工作经历与当前工作联系起来。

第二，侧重对所应聘岗位的个人理解。

在求职中，面试官既然是选择人才，肯定注重求职者对于这个职业的理解。

可以在 简历 中多写一些关于所应聘公司以及所应聘职位的个人理解，由浅入深，最后在写一些关于这个行业的个人看法。

求职者对于这样的简历都会着重查看，这样就赢得了更多的关注，进面试的概率也会大大增加。

第三，侧重个人能力与所应聘职位的契合度。

对于面试官来说，首先考虑的是求职者能否胜任这样的工作。

对于刚进入职场的高校毕业生来说，并不具备相关工作经验，如果应聘要求中写明可以不具备相关工作经验，此时就应该多写一些个人的能力，尤其是个人能力中与此职位的要求是不是有重合部分。

企业既然愿意培养新人，对于新人来说就是一个难得的机会，其次对于企业来说，有潜力的新人是最值得培养的，因此在招聘时会着重考虑这些应聘者。