第一，关键字突出+ 排版清晰。

HR 浏览简历的时间是非常有限的，一份简历 10 秒左右就过去了，在这么短的时间内他是如何挑选出自己想要留下的简历呢？首先会整体的浏览一下，看格式排版，如果格式不规范，排版混乱，在第一秒可能直接就会给丢进垃圾桶，连基本的要求都不过关，内容不会再看。

如果排版清晰，格式没有什么问题，大部分HR 会看与岗位匹配的关键字，因此，与其写一些长篇大论，不如在突出关键词上下功夫，毕竟这才是 HR 想看到的。

第二，岗位匹配。

每个招聘信息都会给出 招聘 要求，在 写简历之前先提炼出招聘要求中的关键词，以及与岗位相关的词语。

简历中你的经历、经验、素质等与这些词语的匹配度越高，就说明你越符合岗位需求，你的简历越吸引人。

需要注意的是，经历不需要写的过多，关键是要靠谱且与应聘岗位相关，没有什么关系的可以不写或略写。

第三，简历要抗住面试和背调。

经历可以修饰，但必须是真实的，千万不要弄虚作假。

有的人为了使自己的简历看起来好看一点，写一些根本没有过的经历，但可能正是因为这个，被淘汰了。

你的简历要保证真实，要经得起任何方式的背景调查，可以对经历进行优化，着重描述一下所取得的成果，而一旦作假，即使简历这一关过了，面试、背景调查也可能过不了，毕竟假的终究是假的。