请假面试是现如今很多职场人都会有的一个经历，尤其是对较为年轻的职场人而言，一言不合就面试，一言不合就跳槽，所以请假去面试已经是很多人习以为常的事情了。

我们身在职场每个人都会有不同的规划，常见的三种有1.求稳定；2.求激进；3.稳中求进。

对于求稳定的职场人而言，跳槽的频度相对会低一些，可能三五年甚至更久才会考虑去跳槽，这种情况下跟领导提辞职也很简单，因为静极思动嘛。

所以如果一个人在原岗位时间久了而且有了新的机会就可以很简单的跟领导说“世界那么大，我想去看看”其实不用说太多，领导心里也会有数。

对于激进的职场人而言，有些喜欢跳槽的同志可能平均一两年一跳槽，对于这些频频跳槽的同志而言，跳槽从来不需要理由，也就不用纠结如何跟现在的领导提辞职了。

拿到OFFER之后提辞职是一件很简单的事情，不过在职跳槽有两点需要注意的事项：

一，面试的时候千万不要因为新公司“着急”就自己跟着着急，即使新公司真的着急，也不会因为晚半个月而改变需求，所以当新公司需要确认入职时间的时候，一个月以上的时间是必须的，这也是体现你对老东家的负责态度，离职交接是一件很严肃的事情，最好别因为有新工作就草草了事。

二，提出离职的时候要好聚好散，作为一个职场人，自身的品牌很重要，切莫一时激动毁了自己的品牌。