第一，假。

我们都想让自己的 简历 看起来更漂亮一点，适当的美化是正常的，例如在一段工作经历中重点突出自己的工作成果。

但需要注意的是一定要保证真实性，不要为了增加自己简历的含金量，来造假，编造一些没有的经历，想要蒙混过关，获得面试机会。

但其实，即使过了简历这一关，面试的时候也很容易露馅，而且如果真的面试成功了，入职前还会有背景调查，假的永远也成不了真的，简历保证真实很重要，这个雷区千万不要踩。

第二，空。

有些人不知道怎么制作简历，就会使用简历模板中的话，而这些话大部分都是套话，例如在自我评价中，本人乐观开朗，有责任心，沟通能力强…… 类似于这样的话写了很多，却一点价值都没有，非常的空洞，不仅不会加分，甚至还会减分。

而要想避免出现这样的情况，用事例来论证是最好的，例如，沟通能力强，曾经在一个星期内谈下价值100 万的项目。

用事例来展示， 这样更能让人信服。

第三，丑。

谁不喜欢漂亮的东西? 大家都是视觉性动物，对于漂亮的，看起来赏心悦目的东西，总会想多看两眼。

简历 也是如此，在短短十几秒的浏览时间内，如果简历的外观好看，肯定能首先给HR 一个好的印象。

那什么是丑的？不要花哨，不要特立独行，不走寻常路，看见这类简历，HR 有想丢进垃圾桶的冲动。

简历简洁大方，令人赏心悦目为宜。