第一，简历细节错误百出。

无论做什么，细节都是很关键的，细节如果做不好，可能会影响到整件事情的成败。

在 制作简历 时也是如此，很多求职者可能是本来就马虎大意，可能是没把制作简历这件事放在心上，而无论是哪种原因，错误百出的简历，是谁都不会喜欢的。

例如，时间上的错误: 普通本科填写三年或五年，上学的时间与工作经历时间线模糊；或是语病错误 : 曾担任什么什么岗位；或是出现错别字，等等。

这样的简历， 99% 会被淘汰。

第二，表述过简，或经历表述不完整。

特别是在阐述工作经历的部分，容易犯这种错误。

例如阐述过于简单的，“XX 年，我曾在 XX 公司担任 XX 职位” 。

这样的描述，你是想让HR 了解你什么呢？只知道你做过什么工作，不知道你工作的怎么样，不知道你能力如何，他怎么会留下你？

还有表述不完整的，时间线出现了断裂，有空白的部分，不知道你在做什么，这会让HR 对你的求职态度和做事态度产生怀疑。

这段时间是发生什么不好的事情被抓了？

第三，简历没有重点，不具针对性。

特别是对于一些初入职场的小伙伴，由于实习经历过少，因此在 写简历时，常常不知道自己要写什么，于是，便想着先诌一篇上，不求质量，但求数量。

看着写的挺多，但一份 简历 中讲的连个重点都没有，纯粹是为了凑字数。

毫无疑问，这样的简历肯定是会被淘汰的。