第一，简历形式大于内容。

有的人觉得 简历 的模板和风格看起来越个性，越能引起 HR 的注意，于是在这方面下了很多功夫，简历看起来特别的花哨，非常有个性，有的可能还会在简历中运用各种各样的字体和颜色来区分，这样其实是完全没有必要的。

简历其实从里到外突出 “ 简 ” ，就行，不需要特别的花哨，过于花哨会喧宾夺主，毕竟在简历中内容才是最重要的，简历的模板我们不能忽视，但最主要的还是得把内容设计好。

第二，简历太过冗长。

正常情况下， HR 是没有那么多时间看简历的，一般看简历最多也就十几秒， 简历 内容过于多，这样不仅 HR 会错失掉你的很多信息 ，而且看到密密麻麻的字， HR 会产生烦躁情绪，对你产生不好的印象。

因此，要记得一页纸简历是刚刚好的，无论是 毕业于名牌大学，还是普通大学，无论是刚出来找工作，还是已经有过多年的工作经验 ，简历 白纸一张，控制在一页之内刚刚好。

第三，简历与招聘要求不匹配。

有的人是制作 简历 的时候不认真，有的人是想让一份简历能够投递到多家公司，而无论哪种情况，就会出现简历内容与招聘要求不匹配的情况，而只要是不匹配的，在 HR 看来这种简历就是很“水”的，一般都是直接淘汰的。

因此，在制作简历的时候，有一个核心原则就是简历内容要与招聘要求匹配，具有针对性，让 HR 觉得你就是他们想要的人。