俗话说小寺庙终究是留不住高僧的，为此一个求职者在能力方面远远超过应聘职位的需求时，企业也明白这样的人才不可能在企业久留的为此在聘用时会比较犹豫的，即便求职者不要求多高的薪水但企业也不大愿意用，尤其是涉及业务和技术含金量高的工作，如果求职者离职则业务关系可能消失的或者被他带走，至于技术含金量高的工作如果只有求职者一人能做，那他离开后那原来的工作交给谁？再招聘一个人那也得耗费不少时间且无法尽快入手。

如果因地理、人等方面的原因令求职者想应聘这份和其实力相距甚远的工作，在做简历的时候就要注意把握好尺度，不能太显露实力以免被企业视为高僧，但也不能把个人描述地过于平庸那样可能会丧失机会的。

最好的方法就是立足于该职位的要求来表现自己的能力，对于该职位重点强调的东西则应该在简历里表现地尽可能好一些，这样就基本上确保了个人可以进入该企业。

而对于企业并未过于强调但对该工作的确有不小帮助或者本身很有份量的东西，求职者就不要大肆表现了因为这会让人发觉你的本事还真够大的。

至于简历里的证书、荣誉、工作成果等客观性的东西也是求职者要注意的，不要完全按照份量度高的东西就应该在最显著的地方出现。

如果一些份量度高的东西并不是影响入职的关键，我们是否可以不让它们出现在简历里？或者把它们放在简历里不显眼的地方，原则很简单就是突出必要东西而舍弃或淡化不必要的东西。