第一，简历过度 “ 注水 ” 。

简历 就像是自己的广告，毕竟是自己为自己宣传的，主观性还是较大的，这时候有些人就想要投机取巧，实习经历不够，瞎编数据来凑，编出一组好看的数据，更甚者，有些同学甚至会为了增加自己的简历含金量，编造一些名企的实习经历，觉得这样自己的简历就能被 HR 选中，给自己抛来橄榄枝。

但是却没有想过，在这个网络时代，各种信息是很容易被查出来的，很容易露馅，即使过了简历这一关，面试的时候也会露出马脚。

第二，简历与应聘岗位不匹配。

简历的内容和应聘的岗位关联度不大，简直是一个致命伤，毫无疑问，这种简历是 要 被拉黑的。

这就像是去和一个姑娘表白，应该是写对方的什么让你喜欢，让你心动，可你描述的却是另一个姑娘，你觉得她会答应你的表白吗？不生气就不错了。

简历也是如此，什么样的简历才是 HR 喜欢的，无疑是简历中的每一个字都体现出，就是为你而来的，我就是最适合的。

因此，要记得，简历与招聘岗位匹配度越高越好。

第三，自我评价以素质为主。

有些人在写 简历 中的自我评价时，就是堆砌一些老掉牙的词， “ 认真踏实、刻苦勤奋、团结友爱、有抗压力 ……” 说实话，写成这样，在 HR 那里不仅不会加分，可能还会扣分。

在自我评价中， HR 想看到的是什么？他们想看到的是你的优势在哪里？你具有什么样的能力 ? 而这些要结合具体的事例来论证，而不是词语的堆砌。