第一，简历的内容不在多，而在精！

我们在制作简历之前要明白 HR是怎么筛选的，其他他们筛选简历所用的时间是非常少的，多的也就是十几秒，十几秒之内能看多少字?看不了多少，因此，你必须要保证你写的 简历 内容不能是平平淡淡的文字叙述，而要让每个字都发挥出它的价值，不要想着内容越多越好，这是一个误区，其实简历是越精炼越好，字过于多会显得冗长。

另外要注意，简历不要花哨，简洁舒服最佳，太花哨的不会加分，还会成为减分的地方。

第二，简历的内容是可以决定你的面试内容的，学会引导面试官。

对于面试很多人想着，主要是面试官把握的，自己能做的只有问什么回答什么，其实并不是这样的。

面试都时候你的简历是放在面试官手边的，提问的问题也会与你写的简历有关系，对于自己能够把握好的地方，可以在简历中进行详述，进行加重字体，显示出自己擅长这一方面，等到面试的时候，面试官提问的内容大部分就会是你擅长的啦！

第三，用数据说话。

简历 是自己制作的，其实主观性还是很大的，你在简历中说你会这个，会那个，能力强，但是怎么证明呢？用大段的文字叙述 ?最好的方法是用数据说话，数字与文字相比，更有说服力，就像是你去买东西，只单单给你介绍，肯定还有疑虑，如果用数据给你展示出销量多少，性能怎么样……那么就会更直观，更能令人信服，在简历中也是如此。