1. 换位思考

有人说，通过换位思考，没有什么事情解决不了。

写简历也是一样，在 制作简历时，我们应该把自己想象成招聘单位，那么作为面试官我们自己在去浏览别人的简历时，如果看到的都是一些虚伪空洞、 毫无新意甚至是雷同的简历，我们会去给该名应聘者机会吗？答案很显然是否定的。

在写自我评价时，完全不必照抄照搬网上那些语句。

要想让面试官满意，首先我们得让自己满意，我们只需要将那些体现自身与岗位匹配的优势和能力在自我评价中呈现出来即。

2. 不要使用套话

现在大家的简历中自我介绍这部分都是使用那些认真负责，吃苦耐劳的形容词。

如果你的简历中也有这样千篇一律的内容，那么你应该为自己敲响警钟了。

十个人中有八个人这样写，如果你是那八个人中的一个，那么自然也就被淘汰掉了。

但如果你能够不使用套话，与那些千篇一律的 简历区分开来，自然你的简历通过率也会大大提升。

3. 有新意的自我介绍

有新意的自我介绍，换句话说就是与别人不同的自我介绍。

我们可以在自我介绍中展现具体的事例和数据，而不是使用那些空泛的形容词来自我夸奖。

还可以将个人的职业生涯规划写在自我评价中，面对如此有新意的自我介绍，想必面试官会给我们一个参加面试的机会。

面试官是人精中的人精，想要得到他的认可，可不是一件简单的事情。

因此我们要花费大量的精力以及时间去制作一份个人简历，尤其是在自我评价这部分，最能够看出应聘者与其他应聘者之间的区别。