第一，邮件主题要明确目标岗位。

HR 是直接点开一份一份 简历 看内容的吗？不要天真了，肯定不是的。

一般是先根据邮件名，系统搜索出需要的简历，或是自己挑出需要的简历。

很多人对于邮件的主题可能不是很在意，直接写个“ 简历” 或“ 我的简历” ，这种的简历HR 肯定不会第一时间去看。

而如果想要的简历能被HR 第一时间去看，正确的做法是邮件主题就明确写出自己的姓名，目标岗位，毕业院校，另外如果有一些加分的标签可以加一两个，不需要太多。

第二，邮件正文不要空着。

我们要抓住一切能给HR 留下好印象的机会，一般如果用邮件投递，简历是作为附件发送的，那么邮件的正文就可以利用起来，千万浪费了这个机会。

可以写成简短的求职信，不需要写的太多，介绍一下你自己，让HR 看到你的态度，对你产生兴趣。

这样一来，你就会比别人更占优势。

第三，错开简历投递的高峰时间。

有些时间段投递的 简历 非常多，例如也 ，职位刚发布时会迎来一个投递简历密集期，这时候大家是非常积极的，这也 就意味着对方会收到很多份简历，那么每份简历被关注的可能性也会减少。

而如果想要提高被关注的可能性，就需要错开。

另外，大概早上HR 的上班时间，早上 8 点半到 9 点半之间， HR 看的概率会更大，可以在晚上多刷新一下自己的简历，提高活跃度，让 HR 尽快看到。

总之，在简历投递的时候也不能掉以轻心，只有真正获得面试邀约了，简历这一阶段才算是过关了。