一个团队中要注意培养一些员工基本的工作习惯问题，有些习惯不但是要培养，也是检验一个人自我能力的一种方式，我说一些，大家可以注意观察你团队里有没有这样的人：

1、学会专注 开会时候不用手机，不用电脑，提高会议效率，做好会议记录。

开完会能快速总结会议核心内容。

2、全局思维 做一件事之前，用思维导图总结各个工作模块的框架、细节和关键路径。

3、即时记录 无论任何时候，听到任何重要信息、被分配到任何事务，第一直觉是是记录下来。

4、保持信息流通畅 时刻向身边人学习，保持敏感和好奇心，善于不断复盘总结。

5、每日工作规划 妥善安排和总结一天的工作，轻重缓急分的很清楚。

6、做清单的能力 电脑桌面永远有两个文件夹-----“未完成”和“已完成”。

7、树立备份意识 避免工作中的文件信息遗漏和丢失。

8、整理文档 桌面乱的一塌糊涂的人和文档归类清晰的人 工作能力是不一样的。

9、做工作日志 无论多忙，每一天下班之后，都要抽出时间问问自己：我这一天获得了什么？如果每天都在重复前一天的事情，没有任何变化，那你这一天就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。

工作日志，就是将这个过程书面化下来的最好方法。

10、多尝鲜 尽量多的去接触自己没接触过的业务单元，不断横向扩展自己的技能范围

与其说是培养一个好的工作习惯，不如说是培养一个好的工作思维，可能短时间看不出什么变化，长期积累就会看出差距了。