第一、 了解行情。

在面试之前，要先了解整个行业的信息，对总体的薪资水平有一个了解，不然的在面试的时候，极容易上当受骗。

因为很多面试官会问：你期待的薪资是多少？如果说的过高或是过低，都是很不合适的。

但是提出的薪资一定不能低于最低的水平，不然在工作中会有很大的落差，一个合适的 薪资会让你在工作中有更大的积极性。

第二、 提问的勇气。

很多人在面试的时候，没有勇气向面试官问薪资相关的问题，这个问题在应届生的身上体现的淋漓尽致，没有勇气会让你在面试时处于劣势。

所以当到了最后的环节，面试官让你提问的时候，可以询问详细的薪资状况，包括五险一金等问题，详细的了解这些内容是你应有的权利，同时你也可以将面试当做一次历练。

第三、 薪资构成。

一定要了解具体的 薪资构成，大部分公司都会将工资说的含糊不清，或是只说一个总数。

你需要了解社保的缴纳基数等信息，避免在收到工资的时候，和预想中的不一样，将公司的福利制度都了解清楚，这是一种很好的意识。

大部分公司都会有培训这个环节，要注意这个过程中公司给的补助。

为了避免有些企业管理不规范， 在签订合同之前， 一定要明确薪资相关的问题。

一般公司所说的薪资是税前薪资， 只有了解了相关的问题， 你才有可能对薪资感到满意。

在薪资问题上要主动， 保障自己应有的权益， 因为很多问题， 签了合同之后就没有修改的余地， 如果对薪资方面的问题没有太多的了解， 可以在网上查看相关问题。