最近，敬仰已久的前辈请我吃饭，饭桌上异常激动地分享了喜讯：她终于升HRM了。

令我没有想到的是，在她升职的同时，公司整个人力资源部门竟然被裁掉了一半，其中就包括她的前领导！

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今年的就业行情本就很惨，缩招、裁员、降薪，HR的工作也处处面临挑战……这种情况下，她究竟是怎么做到逆势翻盘的？

在前辈看来，她之所以能够升职，过硬的工作能力只是基础，最直接的契机还是她全面的专业能力。

据《中国HR从业者职业发展报告》数据显示HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，可以感受到HR的就业压力在持续增加。

2019年《全球人才趋势报告》中89%的企业表示聘用的员工表现不佳是由于缺乏软技能。

很多HR同行，特别是身处大公司的HR，他们工作其实很专业，也很努力，但最大的问题是，他们只在一个方向努力。

会招聘的很能招聘，会绩效的很懂绩效，如果要求他们做其他模块的事务，就没有那么得心应手了。

反倒是一些小公司内的HR，在“全面”的角度来看，由于自己日常去要扛起公司内所有人资事务，所以方方面面都能做的更好。

这恰恰是当下人力资源市场环境所需要的。

因此，目前人力供求市场对专业性全面性人资人才需求的特点是：需求量大、薪资水平高，并且呈上升趋势。

2022年，人力资源和社会保障部教育培训中心联合人力资源研究，在全国范围内开展“人力资源经理证书项目”。