而 简历 的雷区有哪些? 自我评价绝对算一个，很多求职者在这上面栽了跟头，连 HR 的面都见不着。

今天我们就来详细介绍一下简历自我评价中的雷区。

第一，自我感动。

简历就是用来宣传自己的，但是千万不要过于主观，缺少客观性肯定算不上一份合格的简历。

特别是在自我评价中，有些人写着写着就上头了，“ 我沟通能力强，经验丰富，学习能力强，有团队合作精神……” 。

类似于这样的罗列了一大堆，自己都感动了，我可真优秀呀，HR 没有道理不用我。

拜托！清醒一点，这些谁都会写， HR 也看过很多了，你说他该相信谁呢？

第二，驴唇不对马嘴。

只要开始 写简历，我们就一定要有清醒的认识，写这份简历的目的是为了获得心仪的岗位的，里面的内容都是为这个目的服务的，与岗位的相关度越高越好。

或许你的确是非常优秀的，经历丰富，具备很多技能，但在 制作简历 的时候一定要有选择性的写，要展现出HR 想要看到的东西。

如果 HR 想要会运营微信公众号的，你在自我评价中说自己沟通能力强，你觉得他会对你感兴趣吗？

第三，没有数据支持。

我们也知道简历带有主观性，而自我评价更是主观性更强一点，你写出来的可能更多是站在你的位置去思考，作为求职者，需要考虑的是如何让HR 信服自己所说的。

自我评价 中没有数据支持就是一个很大的短板，很难让人信服。

而如果有了数据支撑，那么不需要花费很多的篇幅去描述，去讲解，也能让人一眼看到你的能力如何。

因此，一定要学会使用数据。