1、做一个全面的职业规划

转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。

这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。

然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。

这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。

并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。

从而HR会决定给你一次面试的机会。

2、自我评价在简历中的重要性

一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。

HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

专家建议，你的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。

这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。

现今的求职方式，不管是人才招聘会，还是网络求职，甚至于面对面的直接求职，个人简历往往是至关重要的一环。

无论你的专业水平再怎么高，一份失败的求职简历，都会使你和理想工作失之交臂。