1 、简历没有被 HR 选中， 简历 本身和写作技巧，在这个问题中占的比重并不高，问题有可能出现在了里工作能力匹配度这里。

每位求职人员之间都是竞争关系，企业在招人的时候都在对比， HR 要在这些简历中对比出相对比较出色的那些人，才去邀约面试。

所以简历上的一些细节要和应聘职位高度匹配，把其他人 PK 下去才可能被成功要邀请。

2 、工作经验和要应聘的岗位明显不一致时， HR 根本不会点开，一秒就被淘汰掉。

例如：你应聘的是新媒体岗位，而你之前做的是项目管理、做的是客户经理，这种岗位不太可能去负责内容创作内容策划，这种情况就可能会被直接淘汰。

选择和现在要求的岗位有一定相关性的工作经验去写， HR 还是会第一时间考虑匹配度高的简历的。

3 、如果你的期望薪资远远超过了该企业写的薪资期望，这样 HR 就不太敢要你了。

因为如果你去了该公司，发现降薪幅度那么大，心里会有落差，这样既耽误你的时间，也耽误面试官时间，所以出于各方面愿意，这种薪资差距过大的 HR 会直接选择不合适。

在填写期望薪资的时候要仔细去看岗位薪资期望。

4 、还有一种情况可能就是， 招聘公司 并不着急招人，或许下个季度才招，自然不会着急筛选简历。

再就是这个岗位已经招聘到人了，暂时已经不需要人了。

这时候就需要我们投放简历的频率需要加大，按 30 或 50 这样的频率去投。

5、如果 简历 基本资料、工作经验等等都写得很得体，各方面都没有问题，为什么应聘公司还没有联系我呢，那就真的有可能别人写的简历比你更优秀 !