一、与目标职位相匹配的专业。

现在就业市场上，很多职位都不限定专业。

但是企业招聘者在求职的时候，还会偏向于录用这一专业的高校毕业生。

当初企业在设置求职条件的时候，有的故意拉低求职的专业要求，目的是让更多人投递。

这样一来企业的选择权就大了，万一某位求职者不是这个专业的，但是熟练掌握这方面的技能，也是可以录用的。

因此大学所学专业是一个很大的优势，求职者在找工作的时候，尽量找本专业的工作。

二、与目标职位有关的技能证书。

比如在应聘一些技能要求比较高的职位时，求职者最大的竞争力就是拥有这方面的证书。

比如很多外贸企业招聘职员时，就明确写出需要具备相关外语资格证书。

如果这个职位设定的最低资格证书是六级，那么雅思证书、专业英语证书就具有更大的竞争力。

所以在 求职的时候，可以首先看看自己获得哪些证书。

其次在挑选职位的时候，主要挑选和这些证书相关的工作，这样竞争力会很大。

当然找工作，除了技能之外还有结合兴趣。

三、与目标职位相关的爱好与特长。

如果求职者不具备所应聘职位的一些要求，此时可以写一写自己具备哪些爱好与特长。

这些也是加分项，因为企业也会录用一些热爱这方面工作，并具备特长的求职者。

比如在应聘文案设计的时候，很多企业并不看重求职者大学所学专业。

他

们关注的是求职者是不是具备相关写作能力，如果求职者爱好写作，而且功底很扎实，他们也愿意录用这样的求职者。

总之，在求职之前综合考虑这几个方面。

如果都具备的话，把这些东西都写到 简历里面，求职概率会大大增加。