关于怎么写好简历，我们分享了很多~也有各种各样的模板，今天让我们简单地分享一下我们是如何优化和编写求职简历。

01、营运明星规则

在写简历时，有一种最常用的模式，叫做明星规则。

虽然你可能知道明星规则，但你不知道如何在简历中使用它。

让我们仔细看看它。

明星法则是什么？

在什么情况下，接受任务？你做了什么，(行动)？你得到了什么，(结果)？

举个例子：

领导四人小组(S)，通过两项用户研究和分析，接管平台的头条新闻，调整业务政策，并计划12期专题(A)，逐步将平台的每日活跃用户人数从5%增加到6%(注册商标)。

我们可以用这种方式来表达我们的实习经验，这样人力资源部门就可以清楚地看到你所做的事情，以及你所取得的成就。

02、量化你的结果

检查你的简报，通过尽可能多的数字或百分比来量化你工作的内容。

有多少人受到影响？超过目标的百分比是多少？如果你真的无法得到准备好的数据，你也可以估计它，只要你能证明它。

量化使人力资源能够直观地理解你工作的有效性和结果，使人力资源能够预测你的工作能力，同时展示你的严肃性和严谨性。

03、使用符合人力资源习惯的简明简历模板

有些人会认为，HR每天都会看这么多统一的简历模板，不会太累了，我出其不意地攻击它，用一种设计简历模板的感觉，看看我有多努力去关注！

对于人力资源部来说，筛选简历最重要的是"快速匹配"。

更不用说你的简历是否可以打开了。

仅仅花了10秒就找到了你的实习机会。

这对你的简历一点也不坏。

人力资源部宁愿选择一份普通简历，也不愿选择一份色彩鲜艳的设计简历。