1. 运用各种网络资源对企业网站进行SEO推广宣传；

2. 负责网站优化工作，分析行业特点、制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，作出分析报告；

3. 发外链，各种平台发帖，撰写软文，关键词分析。

以上是一般招聘专员在平时发布招聘信息经常会用到的，甚至有部分公司是市场部经理直接给到招聘专员的。

而优秀的招聘专员的区别在于别具一格，大多数公司用的招聘信息模板，他是拒绝的。

其实上述三个基本条件，优秀的招聘专员已经诗意化了：公司官网维护的好，外链投票你来找，各种发帖玩得转，每月还把关键词优化好！

这样优秀的文字功底，一来让应聘者清楚的知道自己要做哪些，言简意赅，还让应聘者无意间感觉到了公司年轻化，何乐而不为？是不是感觉秒杀了市场部文案的岗位？

在各大招聘网站上的资源利用的好，对网站seo还是挺有帮助的，但是很多公司都没有做好。

这一块在官网展示，很多公司有官网，但是招聘专员却没有放官网的链接，或是放上的官网链接，没有掌握方法。

在seo中，有绝对地址和相对地址一说，而最大的区别，就在于有没有http/https超文本传输协议，试用了几个大招聘网站发现，只有少数企业是填写的完成的绝对url地址的，而填写的相对地址的，点开后显示的还是该招聘网站的404页面。

其实在日常生活中，大家都熟悉了直接输入网址或是通过搜索词来检索点击进入网站，超文本传输协议会默认。

优秀的招聘专员掌握了这个技能，自然可以让浏览者或是前来应聘者通过点击链接直接访问到网站，了解公司开展的各项业务或公司介绍，不但让应聘者了解了公司，还可以给公司带来一定的流量。