我们在求职的时候，比较关键的一步就是投递简历，而有时候简历投递出去了，很长时间却收不到面试邀约，而在求职的过程中，如果想增加求职的成功率，其实可以采取多种简历投递渠道的方式，做好各方面的准备，多条腿走路。

那么关于简历投递的途径到底有哪些呢？下面就来告诉你答案，这个顺序是按简历通过率从高到低排列的。

第一，内推。

如果你有认识在大企业上班的朋友或者亲戚，而你恰好符合他们公司招聘的要求，那么就可以让他们帮忙，通过内推的方式进入公司， 帮助企业减少时间与用人成本 ，所以越来越受到企业的推崇，而作为推荐的人，也会省去很多麻烦， HR 一定会看到你的简历的，并且推荐你肯定是觉得你适合，入职成功率会提高不少。

第二，招聘会投递。

招聘会现场投递会有一个面对面的交流，你将和招聘人员直接对话，不仅包括把 简历 投递给对方，往往在投递简历的同时 ， 也会 对你进行 一个 小小 的面试，即使简历不是那么完善， 但是 通过与 HR 面对面的沟通，能够 弥补， 更充分地展示自己的真实水平。

招聘会的主要形式有企业的校园宣讲会、大型的人才双选会等。

第三，邮件投递。

这是一种比较常见的 简历 投递途径，企业会在各个平台上发出自己的招聘信息，会包括具体的招聘要求以及简历投递的邮箱，如果求职者对这个岗位感兴趣，符合招聘要求，那么就可以在制作完简历之后，把简历投递给这个邮箱，后续公司也会通过邮箱联系求职者。

第四，企业官网申请。

从目前来看，校招采用的这种方式多，一些大型企业往往有自己的网申系统，参加校招的同学直接投递相关岗位的 简历 就可以了，还是非常方便的，要注意留意这方面的信息。