误区一：应该先发OFFER，还是先背调？

调调建议先发offer再启动背调。

这样会让候选人的体验更好，也会更期待加入公司。

如果候选人没有收到offer，这个时间去在职的公司背调，能够背调的内容有限，还对会候选人造成困扰。

目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。

误区二、背调只能了解候选人客观信息对了解工作能力作用不大？

HR每天都有看不完的简历、打不完的电话、约不完的面试，所以很难有更多的精力去做候选人的背调，往往“背调流于形式”就被传开了。

如果没有足够的沟通技巧、引导能力和辨别能力，那么HR很难在背调中获取对招聘决策有用的信息。

而通过委托第三方背调机构可以大大的解放HR的时间，而且背调会更准确和完整。

误区三：背调只对高管进行，初级员工没有必要？

随着招聘市场的火热，求职诚信问题也逐渐被放大，目前已经有越来越多的企业认识到背调的重要性了，包括国内顶级的金融公司早就开始对应届生进行背调了。

背调不再是“奢侈品”，而是“必需品”。

我们建议，对这些岗位一定要背调：

涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位；

涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等；

涉及服务业岗位，快递员、司机、保姆等。

近年来，互联网背调逐步走进大众视野，正在改变传统的背调方式。

通过信息化和技术迭代推进了背调行业的发展，也大大降低了背调价格。

背景调查这项服务已经和很多企业成为了配置关系，越来越多的HR愿意通过第三方背调服务，来降低用工风险、提高招聘质量和效率。