首先，收到面试邀请的数量并不能代表一份简历的好坏。

有很多人都认为如果一份 简历 足够优秀，那势必会收到很多公司的面试邀请。

但其实并不然，如果有三个人同时投递了一百份简历，第一个人收到面试邀请是五个，第二个人收到的面试邀请是四十个，第三个人收到的面试邀请是二十个，如果你仅仅是从面试邀请数来看简历的好坏，那么第二个人的简历肯定是最好的。

但是最终第三个人收到的offer 是最多的，是五个，而第二个人收到的 offer 只有一个。

通过这个事例我们可以看出一份好的简历是为了最终获得一份工作，而不仅仅是一次面试的机会。

其次，简历的优化要建立在可靠的信息之上。

有很多应聘者为了能够彰显自己的能力，就会在制作简历的时候夸大某些事实，甚至是对一些内容进行造假。

但其实这样的简历只能让求职者获得面试的机会，却无法获得一份工作。

因为在面试的过程中虚假的信息就会暴露无疑，最终让求职者与这份工作失之交臂。

最后，简历不是自我的炫耀。

许多的 应聘者 在优化简历的时候一味的沉浸在自己所取得的工作成就之中无法自拔，因此简历中洋洋洒洒的写满了自己的成果。

但是简历的最终目的是为了让HR 看求职者能够胜任这个岗位的能力，而不是为了看应聘者的自我炫耀的。

因此简历内容一定要围绕应聘岗位去填写。

此外，再优秀的简历也会被淘汰。

有很多公司在 招聘岗位 的时候会设置一个硬性的要求，比如英语要六级以上，或者有驾驶证等等。

但是有很多应聘者认为自己的综合能力很突出，所以哪怕影响硬性条件不符合也有希望被录取。

但实际上这些公司的HR 在筛选简历的时候都是一键筛选的，这也就是说不符合要求的简历直接就被淘汰了， HR 根本看都没有看过。