导语：

小伙伴们对简历所存在特别大的误区，一是认为能够有价值的简历就是需要特别多高大上职业经历的填充，二是认为有价值的简历学历一定要特别高才可以。

其实可以有实际作用并且帮助我们成功上岸的简历具体的内容应该因人而异的，并不是内容越高深，人事需求越多。

大部分人特别是应届毕业生都没有特别多的可用经历，所以规范简历，往人事需求上贴才是我们 写简历最需要做的。

规范简历让你的求职生涯不再空窗期，快来看看吧。

分析：

一：规范简历格式的精准度

我们开始着手处理 简历的时候，最先需要应对的就是简历格式的规范。

这个时候大家不要着急去自己安排简历格式，可以多多去寻求一些简历模板，根据其上所呈现的优秀格式来定夺在自己的简历到底该使用什么格式更佳。

规范简历格式的精准度，会使大家更了解一份简历到底需要填写什么样的内容，并且拥有了一份完整的、条理清晰的简历格式你还会收获HR 更多的关注。

二：规范简历内容的精炼度

简历内容是非常重要且需要我们放更多注意力到其上的部分。

想要把简历内容写好，我们就需要在其精准度上下功夫。

将重点的内容着重写、扩大写，将可以省略的内容简要概括。

这样一份简历就有详有略，不会喧宾夺主了。

HR 在看到这样一份简历的时候也会知道如何挑选重点去阅读，找到其需要的内容。

给 HR 留下一份好印象十分重要，并且在众多简历中你的简历会脱颖而出。

三：规范简历风格的统一度

我们写 简历的最后一步就是规范简历风格的统一度，将简历拎到你需要求职的大环境中，判断其版式设计、格式、内容语言使用等是否适合当下大环境。

只有做到贴合才能不违和。

将简历放在求职职场中才会更加吸引HR ，其也会把精力更多的停留在你的简历上去。