1、暂时性解脱，问题无法得到解决

为什么裸辞的人在应聘时容易遭到淘汰，很大一部分原因就是HR认为裸辞的人是因为逃避问题，遇到问题就躲了。

这样的行为会遭到HR的质疑，HR会考虑其稳定性，会衡量在进入公司后是不是也会遇到问题就裸辞，不仅解决不了问题，还会给企业造成麻烦。

《令人心动的offer》中丁辉裸辞，一再遭到面试官的质疑，嘉宾室也讨论纷纷，何炅和范丞丞除了认为频繁跳槽，会让老板质疑员工的稳定性以外，甚至还怀疑丁辉对当下职业未做好准备。

所以，裸辞只是暂时性解脱，问题无法真正得到解决，还会影响自己的履历。

2、因生活所迫容易将就，导致恶性循环

2022年的艰难，让职场人的选择会更加谨慎一些。

裸辞后，生活压力所迫，会急切需要寻找一份新的工作，在找工作无果后，就会容易降低自己的目标，走上将就的工作岗位。

将就的工作，因为与自己的预期不相符，与自己的能力或者资历不匹配，成长也会受限，最终的结果可能还是会离开，这样只会导致恶性循环。

一份新的工作，因为可能存在信息不对称的缘故，也会造成被动将就。

裸辞的背后也是职业规划的缺失与对自身价值的迷茫，冲动和非理性的辞职行为将会是更大的沉没成本。

3、寻找工作的焦虑，容易造成自我怀疑

因为裸辞是带有突然性的，在没有后路的情况下，寻找工作的时机、机遇等问题，都会影响寻找工作的周期，长期找不到工作，会导致对自我能力的怀疑。

裸辞找工作的拉锯战，会不断加剧自我焦虑，由此产生的焦虑，来源于对自己能力的不自信，来自于负面反馈对自我认知的打击。

在职场生活中，保持好自己的状态，辞职在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。

这样才不会在面对待业期时，因为受到焦虑、自卑的情绪影响，走入职业发展死胡同。