导语：

求职招聘又一年，你是否做好准备了呢？其实据了解大部分毕业生都还未做好求职准备、对自己的求职方向也没有什么规划。

在 写简历的时候更是“两眼一抹黑”。

不知道自己今后的路该怎么一步步发展，不要急先从简历撰写开始。

关于写 简历 大家也是各有各的方法，但大多无外乎就是将简历模板进行套用，但这样没有灵魂的简历也是会很容易被HR 识破的。

写简历的效率低，求职的成功率就低，怎么高效撰写简历，挤进招聘的黄金期呢？速速来了解！

分析:

一：找出适合自己的求职简历格调

在众多份的简历中想要脱颖而出，首先需要做的就是将简历的格调确定好。

不要把简历写的一板一眼，也不要写的过于不着调。

带着轻松的氛围撰写简历，并且将简历的格调融合到求职环境中去，这样整个简历的最终呈现才会稳定、不违和。

在HR 审查我们简历的时候也能保持轻松和愉悦，你求职成功的机会就会大大增加，何乐而不为呢？

二：找出重点有竞争力的简历内容

简历的内容不可否认是简历中最需要重点体现和精心编排的。

一份有价值的简历内容其实比最后的面试还重要。

大家在写简历的时候一定要把全部的精力都放在简历的竞争点和重点的编排上。

而且需要以HR 的需求为核心，把自己想象成 HR ，思考如果你在此公司招聘，你需要的简历内容到底是什么，不过大家最好还是把自己已有的能力都体现在简历中，说不定 HR 就看重了你的某一点。

三：避免简历出现减分的低级错误

简历最不应该出现的就是字词、语句等或者是 编排 上面的错误。

这样的错误是非常低级的，并且会直接影响你在HR 心目中的好形象。

一般作为找工作的年纪，大家的文化水平和处理事情的能力都非常高了，对待求职也是需要付出细心和努力的，但是你犯了最低级的错误，就会使人认为你本身能力就不足并且不拘小节不适合任职。