在空白的劳动合同上签字，劳动者要谨慎！

2016年11月9日，小明进入某电子公司上班。

2016年12月6日，公司人事拿着一份已盖上公司公章的《劳动合同》要求他签名。

小明发现，《劳动合同》上关于工资、合同期限等条款均为空白，于是要求公司在《劳动合同》上补充填写。

公司人事却说：“如果你不在这份《劳动合同》上签名，公司就当作你拒签《劳动合同》，请另谋高就吧！”

小明担心不签合同会被公司开除。

但是又怕签字后，会承担法律风险。

对于这种情况，怎么办呢？

1、可否拒签空白的《劳动合同》？

解答：《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

因此如果《劳动合同》内容不是劳动者与用人单位协商一致的，劳动者拒绝签订该《劳动合同》是受劳动法律保护的。

2、如在该《劳动合同》上签字，可能要承担何种风险？

解答：若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在合同空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，如较少的工资、更长的工作时间、与协商不一致的福利待遇等。

由于《劳动合同》经劳动者与用人单位签字盖章即生效，因此发生劳动争议时，即使合同内容与协商不一致，如果难以举证用人单位的行为违法，劳动者就容易陷入被动状态。

3、如因此被公司开除，公司应承担何种法律责任？

解答：如因小明拒绝在该《劳动合同》上签字，公司单方开除小明，公司应承担违法解除劳动合同的法律责任。

根据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

注：经济补偿标准计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。