对于 求职者来说，做一份合格简历意味着能早日找到工作。

简历是找工作的第一关，如果简历都马马虎虎，如何进入面试？如何进入公司？简历合格才有机会进入下一轮，而简历漏洞百出，则会被刷。

作为企业招聘者，他们见过很多简历，心中也有一个标准。

在看简历的时候，只要不达标准，无论内容怎么样都会直接跳过。

因为在求职季，作为企业人力资源部门，他们的任务十分繁重，根本没时间细看。

那么在他们眼中，高分简历具备哪些因素呢？

一、基本信息正确。

很多人都不知道基本信息涵盖哪些部分，在这些基本信息中，联系方式和姓名是最重要的。

试想一下，一位求职者的简历内容很好，但是电话没写，企业会花精力在茫茫人海中找这个人的联系方式吗？肯定不会。

所以其他基本信息可以有遗漏，但是电话以及姓名一定要有。

除了电话和姓名，专业和毕业学校也很关键。

毕竟企业招人，最基本的考量就是专业是不是对口。

如果简历中没写专业，企业HR 会默认不符合要求。

二、简历篇幅适中，最好一页纸。

一页纸完全可以概括一个人的基本信息，如果觉得太少了，那肯定是语言不够精简。

一页纸的简历，让人看起来很轻松，没有什么负担，企业HR 也愿意看。

如果简历太长了，而且密密麻麻，招聘者是不会细看的。

三、简历不花哨，中规中矩。

在 简历上追求个性是求职中的大忌。

有的职业确实需要有个性的人才，但是求职这个过程中最好严肃一点。

简历过于个性会让人觉得求职者不尊重被人，把求职当成儿戏。

中规中矩的简历最受企业HR 的欢迎，无需过多的设计。

如今的简历，大多不是表格式，所以在 写简历的时候，最好不要用表格式的。

四、内容详略得当。

简历 内容才是最关键的，其他都是形式。

内容不能过于长，抓住重点。

无论写哪一板块，都尽量把目标职位与所写的内容关联起来，只有这样企业HR 才有理由让这人进入面试。